你要问，能不能降薪去比较闲的工作上去？当然是可以的。人是趋利避害的，但鱼和熊掌不可兼得，有了闲暇付出点工资作为代价，无可厚非。

但是，我们的问题应该改写下，等你找到比现在闲的工作再去考虑要不要换过去或者跳过去，而不是自己事前去想象这种闲暇的工作。

再说，工作属于具体的单位之中，单位也分好坏、大小，更看单位性质。之前我讲过，我们曾经有群友愿意降薪90%去大单位的，你没看错，是月薪三万多降到三千多。这也没啥不好意思的，他是从上海跳回老家体制内。

也有一个山东济宁的硕士女群友，在上海银行月薪2万5，她也削尖了脑袋才有机会参加了老家某单位面试，岗位月薪才3千，因为属于关系户所以她被初步录用了。但是最终在政审时发现了她曾经申请过留学，说有通敌嫌疑，3千月薪的工作最终还是将她淘汰了。她如此降薪都没能入职，为何呢？因为她是个小关系户。

以上这些案例，为何他们愿意降薪这么多还趋之若鹜呢？

首先，满足了他们回归家乡的诉求，其实主要为了成家，工资也是从上海换了城市到了老家。

接着，体制内大单位的工作相对有些福利，三四千只是明面上的工资，而且是到手工资。

还有，这种工作有些“编制”属性，也就是不是合同工或者叫临时工，至少不会动不动裁员、辞退和失业。

最后，这种愿意接受极端降薪的案例，以长江以北尤其黄河以北为最常见，因为很多当地的世俗认知就是，除了医师公、银行等大单位的工作，其他都不叫工作，他们回去尽管降薪了，但是满足了文化认同。