为适应社区发展的步伐，各规章制度也会视情况逐步进行完善，以便让大家有规可循，知其责善其事，因发展所需，自2022年3月份起，对薪酬委员会作如下调整：
1.考虑到2月份适逢春节放假，根据【薪酬委员会成员准则】标准，2月份薪酬委成员月发帖量相应减少14帖，即本月46帖达标。

2.自2022年3月份起，薪酬委员会成员月发帖任务少于30帖的则当月薪酬绩效分为0，超30帖（含）不足60帖的给予50%薪酬绩效分。

3.年度达两次（含）薪酬发帖任务不达标的，纳入考核范畴并内部警告一次，达三次（含）以上不达标的取消薪酬委员会成员资格，任职期间的薪酬绩效分全部清零，并永不纳入薪酬委员会。

政务督查团
统筹规划局
2022.02.25