1、探玩薪酬委员会福利按照周记分方式，由各区域薪酬委员常委提交各区薪酬委成员的绩效工薪分值。分值比例为（1绩效分=1友友券）；当负责区域没有薪酬委员会常委的，应指派该区域成员或指派其他常委进行提交。
2、周绩效分需每周一提交到薪酬委员会，由相关人员进行整理汇总。
3、周绩效分标准应按照以下作为参考：
a.完成一周在线任务的，应最多给予10绩效分。
b.完成一周任务的，应最多给予10绩效分。
c.做宣传等相关官方任务的，应按照官方标准给予分值。
4、其他奖励分值的应申报后酌情奖励。
5、每个成员的绩效分值不得超过50分。
6、非管理员的薪酬委员会成员，绩效分应由薪酬委员会常委考量，原则上不得超过20分。
7、绩效上报后，于每月的1-5号，结算截止上周的所有绩效分换算友友券。
8、薪酬委员会成员可以通过友友券，在薪酬专栏礼品中进行礼品兑换。
9、薪酬委员会友友券有效期为6个月，友友券过期后不做补偿。
10、友友券相关商品兑换，需遵守友友券兑换官方规定。




探玩薪酬委员会
2021.5.26