1、薪酬委员会成员的福利为：本职工资+薪酬津贴，薪酬津贴按月记分制。

2、优秀的薪酬委员会成员每月可获得80分，在薪酬委员会常委会成员，可以适当增加薪酬分，增加分值不超过固定分的50%。

3、具备薪酬委员会成员身份，且在薪酬委员会属于兼职岗位的，可适当增加薪酬分，增加分值不超过固定分的30%。

4、社区管理员工资分三个等级，会长、副会长、仲裁、副仲裁等为高级管理待遇，协管、监察员为中级管理待遇，版主副为初级待遇。

5、高级管理每月上限工资80万g币，中级管理每月上限工资60万g币，初级管理每月上限工资40万g币。

6、不具备薪酬委员会成员身份，且在薪酬委员会兼职工作的，按不超过中级管理员工资标准给予评估发放工资补贴。

7、薪酬委员会成员薪酬分兑换为一个季度一次，薪酬委员会成员可将薪酬分兑换为工资标准，根据当前薪酬分与工资比的2倍兑换为管理员工资。

8、薪酬分兑换工资只能在薪酬委员会上报前兑换，只能兑换当月的薪酬分。

政务督查团
薪酬委员会
2021.8.6