1、薪酬委员会薪酬制度薪酬委员会福利按月记分制度，薪酬委员会薪酬属于津贴制。

2、《薪酬委员会津贴发放标准 》与《薪酬委员会成员准则》由薪酬委员会常委会制定决策，薪酬委员会常委会拥有对薪酬制度的解释与调整权。

3、薪酬委员会津贴标准为固定制（即固定分）。

4、在薪酬委员会常委会成员，可以适应增加薪酬分，增加分值不超过固定值的50%;在管理员工资序列上：会长、副会长按照高级管理员待遇；其他按照中级或初级待遇。

5、具备薪酬委员会成员身份，且在薪酬委员会属于兼职岗位的，可适当增加薪酬分，原则上不能超过30%（若满足第4条的情况下，按照第4条标准执行）。

6、不具备薪酬委员会成员身份，且在薪酬委员会兼职工作的，应按照不超过中级管理员工资标准给予评估发放工资补贴。

7、薪酬委员会成员积分兑换一般为一个季度一次，详细以官方通告为准。

8、薪酬委员会成员可以将薪酬分兑换为工资标准；根据当前薪酬分与工资比的2倍兑换为管理员工资，（兑换方式等其他内容以薪酬委员会常委会公布为准）。

9、薪酬委员会成员的福利为：社区管理员工资+薪酬津贴

政务督查团
薪酬委员会
2021.8.6