1、社区管理员工资制度是社区管理员的薪酬制度。

2、社区管理员工资上限由薪酬委员会常委会根据官方要求、社区业务需要进行制定。

3、社区管理员工资上限按照每个季度最多调整1次的频率进行调整。薪酬委员会常委会拥有对区域工作上限调整的解释权。

4、社区管理员工资具体发放数额，由各区自行上报；未在规定时间上报的视为放弃管理员工资，不再进行任何补发；连续两次未上报薪酬的，薪酬委员会常委会应反馈官方办公室进行业务评估。

5、薪酬委员会不参与各区域管理员工资数额评估，仅作为工资代发；因管理员工资发放数额引起的问题，由各区域主管仲裁承担全部责任。

6、工资发放中，薪酬委员会常委会若发现工资发放问题的，应反馈官方办公室进行业务风险提示。

7、管理员工资组成为：本职工资+兼职工资

8、未转正的管理员薪酬按照正式的50%发放。

9、未取得书院毕业证书的薪酬委员会成员工资取消发放。

政务督查团
薪酬委员会
2021.09.24